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ECTP

Europäischer Rat der Stadtplaner
(European Council of Spatial Planners, ECTP)

Die SRL war Gründungsmitglied des Europäischen Rates der Stadtplaner. Die heute (2016) 27 Planervereinigungen aus 24 europäischen Ländern bilden mit einem Sekretariat in Brüssel einen Dachverband, der die Interessen der Stadt- und Raumplaner in der Diskussion mit der Europäischen Kommission vertritt und sich an der Diskussion um die räumlichen Auswirkungen der europäischen Entwicklungspolitik beteiligt. Unsere Vertreter beim ECTP sind Michael Stein (Vorstand, Schatzmeister ECTP) und Martin Reents.

  • Zur Website des Verbandes: http://www.ceu-ectp.eu
  • Der Verband gibt regelmäßig ein Informations-Bulletin heraus, das Sie über den E-Mail-Verteiler des ECTP beziehen können. Anmeldung/Eintragung unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Der ECTP verleiht alle zwei Jahre den Europäischen Planerpreis (European Urban and Regional Planning Award) für herausragende Projekte in aktuellen stadtentwicklungspolitischen Feldern. Zum elften Mal wird der Preis im Juli 2016 in Brüssel verliehen.  

Darüber hinaus ist der ECTP in die Vorbereitung der, ebenfalls alle zwei Jahre stattfindenden, "Biennials of Towns and Townplanners" eingebunden. Die 11. Biennale 2015 fand in Dublin statt.

Ende 2003 hat der ECTP die "Neue Charta von Athen 2003" herausgegeben, eine Vision für die Städte des 21. Jahrhunderts. Die englisch/französische Originalfassung wurde von der SRL ins Deutsche übersetzt.

Neue Charta von Athen 2003
(PDF-Dokument, ca. 127,4 KByte)


2013 wurde von ECTP eine neue Charta der Europäischen Planung erstellt. Die SRL hat die englische Originalfassung ins Deutsche übersetzt:

The Charter of European Planning (2013) (Englisch)

Die Charta der europäischen Planung (Deutsch)


Anforderungen an das berufliche Ethos

In der "Founding Charter" von ECTP wurde 1985 eine gemeinsame inhaltliche Basis mit wesentlichen Aussagen zur Funktion der räumlichen Planung, zum Berufsfeld und zur Ausbildung von Planerinnen und Planern formuliert. Darin sind die folgenden Anforderungen an das berufliche Ethos (Berufliche Regeln für Stadtplaner) formuliert:

  1. Professionelle Stadtplaner sollen sich so verhalten, dass sie das Ansehen ihres Berufsstandes im Allgemeinen und das ihrer Planer-Institute und -Verbände im Besonderen wahren. Sie sollen ebenso die Spielregeln derjenigen EG-Mitgliedsländer respektieren, in denen sie eine Aufgabe übernehmen.
  2. Die Stadtplaner-Institute und -Verbände sollen jeweils ihren eigenen detaillierten Verhaltenskodex für Stadtplaner entwerfen, der von folgenden, allgemein anerkannten Prinzipien getragen sein soll:

    a. Fachkompetenz:
    Einleitung geeigneter und vernünftiger Schritte, um jederzeit fachliche Kompetenz zu gewährleisten. Dies schließt mit ein, dass die von den nationalen Planer-Verbänden verbreiteten Empfehlungen befolgt werden. Es muss gewährleistet sein, dass Stadtplaner über gute Kenntnisse der Bedürfnisse der Gesellschaft in ihrer Gesamtheit und jedes gesellschaftlichen Bereiches verfügen.

    b. Verantwortung:
    Planung soll immer den Interessen des Auftrag- bzw. Arbeitgebers gerecht werden, wobei das Interesse des Gemeinwohls vorrangig bleiben muss. Dazu gehören vollständige Information und Mitteilung aller für zukünftige Planungsvorhaben relevanten und bekannten Fakten, Risiken und Konsequenzen.

    c. Integrität:
    Rechtfertigung des ihm vom Auftraggeber entgegengebrachten Vertrauens, keine missbräuchliche Verwendung primär ihm zugänglicher vertraulicher Informationen, Vermeidung von Interessenkonflikten und dass alle Planungsvorschläge nach bestem Wissen und Gewissen abgegeben werden.

    d. Berufliche Solidarität:
    Vermeidung jeglicher Form von Diskriminierung, Vergabe von Aufträgen nur aufgrund einer fachlichen Qualifikation. Es soll nicht versucht werden, einen anderen Kollegen aus dem laufenden Projekt herauszudrängen. Sollte an den Stadtplaner ein Planungsauftrag herangetragen werden, mit dem ein anderer Planer bereits befasst war, so soll er diesen Kollegen darüber informieren. Teamarbeit und gegebenenfalls Zusammenarbeit mit anderen Stadtplanern ist anzustreben. Als Arbeitgeber sollen Stadtplaner ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten zu erweitern und ihren fachlichen Beitrag gebührend anerkennen.

    e. Beziehung zu anderen Fachdisziplinen:
    Berücksichtigung spezifischer Beiträge anderer verwandter Fachdisziplinen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Konsultation ist anzustreben, wann immer dies für die Aufgabenstellung zweckmäßig ist.

    f. Vergütung:
    Vergütung sollte nur nach den geltenden Honorarsätzen und in Übereinstimmung mit der entsprechenden Gebührenordnung oder als Besoldung durch den Arbeitgeber erfolgen. Keine Entgegennahme von Rabatt oder Provision. Verzicht auf Honorar ist bei ehrenamtlicher Tätigkeit möglich.

    g. Werbung:
    Werbung, wenn sie erlaubt ist, muss mit Anstand und Zurückhaltung geführt werden. Sie darf nicht mit anderen kommerziellen Interessen kollidieren. Sie muss sachlich genau und fair gegenüber dem Mitbewerber sein.

  3. Jeder Planerverband ist für die Beachtung dieses Verhaltenskodex für Stadtplaner durch seine Mitglieder verantwortlich.

Übersetzung der "professional conduct requirements": Claudia Hoffbauer